แนะนำ 5 วิธี ช่วย HR จับไต๋โปรแกรมเมอร์ตัวปลอมตอนสัมภาษณ์งาน
แนะนำวิธีช่วย HR พิสูจน์ว่าใครเป็น Programmer ตัวจริงเสียงจริง?
นักพัฒนาโปรแกรมหรือ Programmer เป็นหนึ่งในอาชีพที่ได้รับความนิยม และเป็นสายงานที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ ในโลกยุคปัจจุบัน ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ ทำให้ HR ในหลายๆ องค์กรจำเป็นจะต้องสัมภาษณ์งานโปรแกรมเมอร์อย่างละเอียดรอบคอบ เพราะส่วนใหญ่ HR มักจะเจอกับ Programmer ตัวปลอมที่มีความสามารถไม่ตรงกับที่เขียนมาในเรซูเม่นั่นเองค่ะ
เนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการคัดเลือกผู้สมัคร การยิงคำถามที่เจาะลึกเกี่ยวกับรายละเอียดการทำงานจึงเป็นสิ่งที่สำคัญที่ HR ต้องทำ ซึ่งอาจจะขอให้หัวหน้างานทางด้าน IT เข้าร่วมสัมภาษณ์งานด้วยก็น่าจะเป็นทางเลือกที่ดีอีกทางหนึ่ง
5 วิธี จับไต๋โปรแกรมเมอร์ตัวปลอมตอนสัมภาษณ์งาน!
การสัมภาษณ์งานใช้เวลาไม่นานมากพอที่จะพิสูจน์ใครได้ ไม่เหมือนกับตอนที่ทำงานจริงๆ ดังนั้น คำถามตอนสัมภาษณ์งานน่าจะช่วยให้ HR ใช้ในการพิสูจน์ได้ว่าใครที่เป็นโปรแกรมเมอร์ตัวปลอม และใครที่เป็นโปรแกรมเมอร์ตัวจริงเสียงจริง ที่องค์กรควรรับเข้าทำงาน!
1. ให้ผู้สมัครทำ Test
การ Test จะช่วยคัดกรองโปรแกรมเมอร์ที่เก่ง ที่มีความสามารถในการ Coding Program ออกมาจากเหล่าโปรแกรมเมอร์ตัวปลอมทั้งหลาย และ HR ควรเลือกใช้ Test ที่ให้ผลออกมาได้จริงๆ ไม่ใช่ Test ที่ตอบได้แบบกว้างๆ และยิ่งถ้ามีผู้ที่เชี่ยวชาญทางด้าน Coding Program มาช่วยสัมภาษณ์งานด้วยก็จะดีมาก
2. ถามคำถามเกี่ยวกับการใช้งานจริงๆ
โปรแกรมเมอร์ที่ไม่เก่งจริง มักจะไม่ค่อยเข้าใจพวกคำศัพท์ หรือ Feature ต่างๆ ที่คน IT ใช้กันอย่างลึกซึ้ง และที่สำคัญไม่สามารถนำไปใช้ประยุกต์ในการ Coding Program จริงๆ ได้ ดังนั้น HR ต้องถามผู้สมัครเกี่ยวกับ Feature เหล่านั้นดูว่าสามารถนำไปใช้ปรับปรุงแก้ไข system หรือ framework ได้อย่างไรบ้าง ถ้าตอบไม่ได้ ก็แสดงว่าพวกเขาไม่ได้รู้ลึกรู้จริงหรือติดตามข่าวสารในเรื่องของ Programing เลย
3. ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานเป็นทีม
HR ต้องลองถามผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานว่าเคยทำโปรเจคใหญ่ที่ต้องทำงานเป็นทีมบ้างหรือไม่ หรือลองให้พวกเขา Coding Program สัก Module สั้นๆ ดู แล้วให้โปรแกรมเมอร์มาอ่าน Code ว่าเข้าใจหรือไม่ เพราะโปรแกรมเมอร์ที่เก่งๆ ที่เป็นตัวจริง พวกเขาจะสามารถ Coding Program ที่ทำให้คนอื่นๆ ในทีมเข้าใจได้ถูกต้อง และคนในทีมสามารถเอา Code ไปปรับปรุงแก้ไขต่อได้โดยง่าย
4. มองหา Passion ในการ Coding
HR จะต้องถามผู้สมัครว่า ทำไมพวกเขาถึง Coding Program นั้นขึ้นมา เพื่อแก้ไขปัญหาอะไร หรือช่วยทำให้อะไรดีขึ้นบ้าง เพราะโปรแกรมเมอร์ที่มีพรสวรรค์ และมี Passion จะสามารถอธิบายแรงบันดาลใจของการพัฒนา Program เพื่อใครและเพื่ออะไร จนถึงผลลัพธ์ที่ออกมาได้
5. ระวัง Resume ที่ใส่ทักษะ Programming ที่มากจนเกินเหตุ
หากเห็นผู้สมัครที่เขียนใน Resume ว่ามีทักษะเยอะมากๆ HR ควรตรวจสอบให้ดีว่าพวกเขามีทักษะตามนั้นจริงหรือไม่ ซึ่งคงต้องมาพิสูจน์กันอีกครั้งตอนสัมภาษณ์งาน
ขอบคุณข้อมูลจาก TechStar
-
ข้อดีข้อเสียของการใช้บริการ IT Outsourcing ในองค์กร
ก่อนที่เราจะรู้ว่าข้อดีข้อเสียของการใช้บริการ IT Outsourcing ในองค์กรคืออะไร? เรามาทำความรู้จักความหมายของ Outsourcing กันก่อนดีกว่าค่ะ "Outsourcing" แปลโดยรวมก็คือ "การจัดจ้างงานจากภายนอก"
-
มารู้จักงาน ETL Developer คืออะไร มีหน้าที่อะไรบ้าง?
มาทำความรู้จักงาน ETL กันดีกว่าว่ามันคืออะไร และมีหน้าที่อะไรบ้าง? คงต้องบอกเลยว่างาน ETL เป็นงานที่สำคัญอย่างมากในบริษัททุกแห่ง ซึ่ง ETL ย่อมาจาก Extract-Transform-Load
-
4 เทคนิคดูแลพนักงานหลาย Generation ให้สามารถทำงานร่วมกันได้
การทำงานเป็นทีมถือเป็นเรื่องที่สำคัญมาก เพราะไม่มีใครที่จะทำงานด้วยตัวคนเดียวได้ตลอดเวลา ดังนั้นโจทย์สำคัญขององค์กรต่างๆ ในปัจจุบันก็คือจะต้องมีเทคนิคดูแลพนักงานต่าง Generation อย่างไร? ให้สามารถทำงานร่วมกันได้