องค์กรต้องการพนักงานแบบไหน?

สำหรับเด็กจบใหม่แล้ว อะไรที่เป็นตัวตัดสินให้องค์กรรับพวกเขาเข้าทำงานกันนะ? คงต้องบอกเลยว่าแต่ละองค์กรก็จะมีนโยบายเรื่องของการคัดเลือกพนักงานที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับมุมมองของผู้บริหารหรือแผนกลยุทธ์ขององค์กรนั้นๆ ว่าจะเป็นอย่างไร ต้องการพนักงานในลักษณะใดเข้ามาทำงาน

ซึ่งการสมัครงานในแต่ละครั้งสำหรับเด็กจบใหม่มันก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย เพราะกว่าจะทำใจส่งเรซูเม่สมัครงานไปแต่ละที่ได้ ก็คิดแล้วคิดอีกว่าเราจะเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นไหม? เราจะทำได้หรือเปล่า? และถึงแม้ว่าเราจะกลัวสักแค่ไหน แต่ก็อยากจะเอาชนะตัวเองให้ได้ จึงตัดสินใจกดส่งเรซูเม่ไปอย่างมีความหวัง แต่ก็ดันเจอกับประโยคที่ว่า "ขอประสบการณ์ขั้นต่ำ 1 ปี" แล้วเด็กจบใหม่ที่ไหนจะไปมีประสบการณ์ทำงานได้ล่ะ! ทำไมองค์กรต่างๆ ถึงไม่ลองเปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่แบบเราได้แสดงความสามารถกันก่อนบ้างนะ?

รับเด็กจบใหม่เข้าทำงาน เขาตัดสินจากอะไรกัน?

เป็นเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ เวลาหางานนี่มันลำบากเนอะ เอาล่ะค่ะ! เรามาดูกันดีกว่าว่าองค์กรที่รับเด็กจบใหม่เข้าทำงานนั้น เขาตัดสินและพิจารณาจากอะไรกันบ้าง?

1. ความมั่นใจ

การเตรียมความพร้อม ศึกษาข้อมูล และลักษณะขององค์กรนั้นๆ มาเป็นอย่างดี จะสร้างความมั่นใจให้กับตัวเราเอง เพราะก่อนที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ในตำแหน่งงานนั้นๆ เราจะรู้แนวทางในการตอบคำถามสัมภาษณ์ ไม่ว่าเขาจะถามอะไร เราก็จะตอบได้ด้วยคำตอบและท่าทางที่มั่นใจ เพราะเราได้เตรียมพร้อมข้อมูลมาแน่นนั่นเอง

2. ความมุ่งมั่น

สำคัญที่สุดเลย เพราะองค์กรเขาจะดูว่าเรามีความมุ่งมั่น มีความปรารถนาอันแรงกล้า ที่อยากจะได้งานในตำแหน่งนี้มากน้อยแค่ไหน และฉลาดพอที่จะแสดงออกมาอย่างพอดีๆ หรือไม่

3. มีไหวพริบ

ไหวพริบเป็นสิ่งสำคัญอีกหนึ่งอย่างที่องค์กรจะตัดสินใจเลือกเราเข้ามาทำงานในองค์กรหรือไม่? เพราะถ้าเรามีไหวพริบดี ฉลาดตอบคำถาม มันก็จะเป็นการบ่งบอกว่าเราจะสามารถทำงานได้ดีหรือไม่ สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้หรือเปล่านั่นเองค่ะ

4. ทัศนคติ

สิ่งสำคัญเลย คือ ทัศนคติ เพราะเวลาที่เราตอบคำถามสัมภาษณ์ ทัศนคติและวิธีคิดในการตอบคำถามจะบ่งบอกถึงลักษณะนิสัยของตัวเราเอง ถ้าเรามีทัศนคติที่ตรงตามกับที่องค์กรต้องการ แน่นอนว่าเราต้องเหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้ และได้งานทำอย่างแน่นอนค่ะ

5. การพรีเซนต์ตัวเอง

ตอนสัมภาษณ์งานเราต้องพรีเซนต์ให้องค์กรเห็นว่าเรามีจุดแข็งอะไร ทัศนคติในการทำงานเป็นอย่างไร มีคุณสมบัติอะไรที่เหมาะสมกับสายงานที่มาสัมภาษณ์ มีความกล้าแสดงออกมากแค่ไหน ทำอย่างไรก็ได้ให้เขาสนใจในตัวเรา

6. บุคลิกภาพ

บุคลิกภาพ การวางตัว และการแต่งกายของเรานั้น ก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่จะทำให้เราได้งานทำ เพราะเป็นสิ่งแรกที่องค์กรจะได้เห็นก่อนที่จะเริ่มสัมภาษณ์งาน เขาจะดูว่าเรามีบุคลิกภาพเป็นอย่างไรในการเจอกันครั้งแรก

7. ภาษาอังกฤษ

เมื่อเราเป็นเด็กจบใหม่คนหนึ่งที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมาก่อนเลย แต่การที่เรามีทักษะภาษาอังกฤษ สามารถพูดคุยหรือติดต่อสื่อสารได้ดี มันก็จะทำให้เรามีโอกาสมากกว่าคนอื่นๆ เพราะเขาจะพิจารณาเลือกเราเข้าทำงานก่อนคนที่ไม่มีทักษะภาษาอังกฤษอย่างแน่นอนค่ะ

8. พาร์ทไทม์หรือกิจกรรมระหว่างเรียน

เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่องค์กรจะพิจารณารับเราเข้าทำงาน เขาจะดูว่าเราเคยทำกิจกรรมอะไรมาบ้างในระหว่างเรียน เคยทำงานพาร์ทไทม์มาหรือเปล่า เพื่อดูว่าเรามีความสนใจหรือถนัดอะไรเป็นพิเศษหรือไม่ ตรงกับคุณสมบัติที่เขาต้องการหรือเปล่า ซึ่งการที่เราเคยทำงานพาร์ทไทม์มาจะได้เครดิตที่ว่าเราสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้นั่นเองค่ะ