ก่อนตกลงรับงานใหม่ ต้องเช็คอะไรบ้าง?

มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ ต้องเช็คอะไรบ้าง? ก่อนที่จะตอบตกลงเข้าทำงานกันนะ! ถ้าให้เลือกได้ก็ขอแค่ได้ทำงานที่เรารักและมีความสุข ทำงานเหนื่อยคุ้มค่ากับเงินเดือนที่ได้รับก็เพียงพอแล้ว เหนื่อยกับงานก็ดีกว่าเหนื่อยกับคนแน่นอนค่ะ อย่างคำกล่าวที่ว่า "คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก"

แต่ความจริงแล้วชีวิตของมนุษย์เงินเดือนมันไม่ได้ง่ายขนาดนั้นค่ะ เพราะหลังจากที่เราได้ผ่านช่วงเวลาของการหางาน และ HR ได้โทรมาบอกข่าวดีว่าตกลงรับคุณเข้าทำงานแล้ว พร้อมเสนอวันเวลาให้คุณเข้ามาเซ็นเอกสารการจ้างงาน และก่อนที่คุณจะเข้าไปเซ็นเอกสาร ถ้าคุณไม่อยากตัดสินใจผิดพลาดแล้วล่ะก็อย่าเพิ่งรีบตกลงรับข้อเสนอค่ะ เพราะอีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญไม่แพ้เรื่องของเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ก็คือเรื่องของ "ข้อตกลงในการจ้างงาน" ซึ่งจะเป็นเอกสารมากมายที่จะต้องทำความเข้าใจให้ดีก่อนที่จะเข้าไปทำงานจริง ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนรอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจรับข้อเสนอและเซ็นเอกสารการจ้างงานนั่นเองค่ะ

ต้องดูอะไรบ้าง? ก่อนตอบตกลงเข้าทำงานที่ใหม่

วันนี้เราได้รวบรวมข้อมูลที่คุณควรรู้ว่าจะต้องเช็คอะไรบ้าง? ต้องสอบถามและทำความเข้าใจกับ HR อย่างไร? ก่อนที่จะตอบตกลงเข้าทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมาให้มนุษย์เงินเดือนทุกคนได้ศึกษาและเตรียมความพร้อมกันค่ะ จะมีอะไรบ้างนั้น ไปอ่านกันเลย!

1. สวัสดิการพนักงาน

เป็นเรื่องที่ทุกคนให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกก่อนที่จะตัดสินใจเข้าทำงานในองค์กรเลยก็ว่าได้ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา โบนัส โครงสร้างค่าคอมมิชชั่น วันหยุดพักร้อนประจำปี วันลาป่วย วันลากิจ รวมไปถึงประกันสุขภาพและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ คุณมีสิทธิ์ที่จะถามทุกอย่างที่คาใจก่อนเซ็นสัญญา

2. ตำแหน่งงานและรายละเอียดของงาน

ตำแหน่งงานและรายละเอียดงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ก่อนจะตกลงเซ็นสัญญาคุณจะต้องอ่านให้ละเอียดถี่ถ้วนเพราะมันจะมีผลโดยตรงต่อการทำงานในอนาคต ถ้าไม่ตกลงกันให้ดี การทำงานของคุณอาจจะกลายเป็นเรื่องลำบากเพราะว่าคุณจะต้องทำงานมากมายที่อยู่นอกเหนือจากความรับผิดชอบของคุณ

3. ตารางการทำงาน

นอกจากเรื่องของวันทำงานแล้ว คุณควรตรวจสอบจำนวนชั่วโมงที่คุณจะต้องทำงานในแต่ละวัน รวมไปถึงเวลาพักเบรกระหว่างวันและเวลาพักเที่ยงด้วย ซึ่งบางครั้งก็อาจจะมีระบุด้วยว่าคุณอาจจะต้องทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาที่งานเยอะด้วยหรือไม่

4. ความคาดหวังขององค์กร

ในมุมมองของธุรกิจทุกการจ้างงานคือการลงทุนอย่างหนึ่ง ยิ่งฐานเงินเดือนสูงมากเท่าไหร่ ความคาดหวังในตัวเราก็มีเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น คุณควรตรวจสอบรายละเอียดงาน รวมไปถึง KPI ที่ใช้ในการประเมินความสามารถพนักงานให้ดีว่าเป็นสิ่งที่เราสามารถส่งมอบให้องค์กรได้จริงในทางปฏิบัติ หรือสิ่งที่หัวหน้างานต้องการให้ทำนั้นสัมพันธ์กับสิ่งที่ปรากฏอยู่บน Job Description หรือไม่

5. สภาพแวดล้อมของการทำงาน

เนื่องจากสภาพแวดล้อมมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ดังนั้นปัจจัยสำคัญอย่างวัฒนธรรมองค์กร หัวหน้า และเพื่อนร่วมงานคือสิ่งที่คุณไม่ควรมองข้าม ควรหาโอกาสพูดคุยกับพวกเขาหรือหาข้อมูลจากคนที่เคยทำงานที่นี่มาก่อน เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลเชิงลึก ทราบทั้งข้อดีและข้อเสียเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ

ขอบคุณข้อมูลจาก PARKER BRIDGE