สัญญาณเตือน! ที่บ่งบอกว่าพนักงานอยากลาออก
สัญญาณเตือนที่บ่งบอกว่าคุณไม่อยากอยู่ในองค์กรแล้ว!
คงปฏิเสธไม่ได้เลยว่าผู้บริหารหรือหัวหน้างานส่วนมาก มักจะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของงานเพียงอย่างเดียว จนลืมนึกถึงจิตใจของลูกน้องว่าเขามีความสุขในการทำงานหรือไม่? ฉะนั้นก็ควรสังเกตให้ดีว่าลูกน้องมีพฤติกรรมอย่างไรที่เป็นสัญญาณเตือนว่าเขาไม่อยากอยู่ในองค์กรแล้ว อย่าละเลยพนักงานจนถึงขั้นที่เขาเดินมาบอกว่ากำลังจะลาออกแล้ว!
เพราะว่าความสุขในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งในการตัดสินใจของพนักงานว่าจะอยู่ต่อหรือจะลาออก ดังนั้น ผู้บริหารหรือหัวหน้างานไม่ควรปล่อยให้การลาออกเป็นทางเลือกสุดท้าย หากเกิดเหตุการณ์เช่นนั้นขึ้นก็หมายความว่าองค์กรอาจกำลังสูญเสียบุคลากรที่ทำงานเก่งไปก็ได้
สัญญาณร้าย! ที่บ่งบอกว่าพนักงานอยากลาออก
น้อยครั้งมากที่เหล่าผู้บริหารหรือหัวหน้างานจะรู้ว่าลูกน้องคนไหนไม่อยากอยู่ในองค์กรแล้ว เพราะมักจะไม่มีสัญญาณเตือนให้รู้ล่วงหน้า ดังนั้นก็ควรสังเกตพฤติกรรมพนักงานที่ดูไม่มีความสุขให้ดีว่ามีสัญญาณอะไรบ้าง? เพราะการลาออกของพนักงานถือเป็นเรื่องปกติที่ทุกองค์กรจะต้องเจอ
1. มีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร
พนักงานจะเริ่มบ่นเรื่องไม่เป็นเรื่องเกี่ยวข้องกับองค์กรมากขึ้น เริ่มมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร รู้สึกไม่เห็นด้วยกับสิ่งต่างๆ ตำหนิทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่รอบๆ ตัวในที่ทำงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
2. แสดงออกว่าไม่พอใจหัวหน้างานบ่อยขึ้น
เหตุผลที่ทำให้พนักงานลาออกบ่อยที่สุดมักจะมาจากหัวหน้างานซะส่วนใหญ่ เพราะเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพึ่งพาหัวหน้าไม่ได้ ก็จะมีการบ่นให้คนอื่นฟังหรือพยายามบอกให้หัวหน้าที่อยู่ในระดับสูงขึ้นไปอีกได้รับรู้และเข้าใจถึงปัญหาที่เกิดขึ้น นั่นคือสัญญาณเตือนที่บ่งบอกว่าอยากลาออกแล้ว
3. ขาดประสิทธิภาพในการทำงาน
จากที่เคยเป็นพนักงานที่ทำงานดีมาโดยตลอด แต่ตอนนี้กลายมาเป็นพนักงานที่ทำงานผิดพลาดอยู่บ่อยครั้งนับไม่ถ้วน ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หากพบว่าพนักงานบางคนกำลังตกอยู่ในภาวะเช่นนี้ หัวหน้างานก็ควรเข้าไปสอบถามและช่วยเหลือหาทางแก้ไขอย่างทันทีก่อนที่จะสายเกินไป
4. ขาดงานบ่อยจนผิดสังเกต
พนักงานเริ่มมาทำงานสาย กลับบ้านไว ลาป่วย หรือลากิจบ่อยมากขึ้น นั่นก็อาจหมายความว่าพนักงานคนนั้นเริ่มไม่มี Passion ในการทำงานแล้ว ซึ่งพนักงานเหล่านี้จะคิดว่าทำอะไรก็ได้เพราะตัวเองก็จะลาออกอยู่แล้ว บางคนจึงเลือกที่จะไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งสาเหตุให้องค์กรทราบ
5. ปฏิเสธความก้าวหน้า
ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเป็นสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องการ เมื่อมีโอกาสทุกคนก็เลือกที่จะคว้าไว้อย่างไม่รีรอ แต่ถ้าเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิเสธโอกาสนั้นแล้วล่ะก็ เช่น ปฏิเสธโอกาสการได้ปรับขึ้นเงินเดือน หรือโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ให้สงสัยได้เลยว่าเขากำลังหมด Passion ในการทำงาน
6. แสดงออกทางสีหน้าอย่างชัดเจนว่าไม่มีความสุข
พนักงานที่ไม่มีความสุขในการทำงานมักจะแสดงออกทางสีหน้า ท่าทาง ซึ่งสามารถดูออกได้ทันทีว่าพนักงานคนนี้ต้องมีปัญหาในการทำงาน หรือมีเรื่องที่กำลังรบกวนจิตใจอยู่แน่ๆ จึงได้มีสีหน้าที่ไม่สดใสร่าเริงเหมือนอย่างเคย การที่หัวหน้างานได้พูดคุยกับพนักงานอยู่เสมอจะช่วยให้สามารถรับรู้ถึงปัญหาได้
7. ขาดความกระตือรือร้น
พนักงานเริ่มมีความเฉื่อยชา ทำงานได้ช้าลง คุณภาพของงานก็ลดลงจนสังเกตได้ จากที่เคยทำงานด้วยความขยัน ก็เปลี่ยนเป็นไม่ใส่ใจกับงาน ในที่ประชุมเองก็มีพฤติกรรมที่เปลี่ยนไป เหม่อ ใจลอย ไม่มีสมาธิกับการประชุม การแสดงความคิดเห็นในที่ประชุมก็ลดลงอย่างเห็นได้ชัด นั่นอาจจะเป็นสัญญาณเตือนแล้วว่ามีอะไรบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้นกับพนักงานคนนั้นแล้ว
-
[คู่มือน้องใหม่] ทำงานวันแรก ควรเตรียมตัวอย่างไร ไปดูกัน
การทำงานวันแรกในบริษัทใหม่นั้น น้องใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงานครั้งแรกคงจะตื่นเต้นกันมากๆ ใช่ไหมล่ะครับ? ไม่ต้องกังวลหรือเครียดไป วันนี้เรามี 10 วิธีที่จะช่วยให้เราเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานวันแรกมาฝากกันครับ
-
ส่อง 7 เทรนด์ธุรกิจหลังวิกฤตโควิด ธุรกิจไหนมาแรง?
การแพร่ระบาดของไวรัสโควิดทำให้วิถีชีวิตของมนุษย์เปลี่ยนแปลงไปรวมไปถึงเศรษฐกิจในทุกภาคส่วนล้วนได้รับผลกระทบจากวิกฤตนี้ ดังนั้นทุกฝ่ายจึงต้องเตรียมรับมือกับเทรนด์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปหลังวิกฤตโควิดในครั้งนี้ด้วย
-
10 ทักษะสำคัญที่ควรรู้! เพื่อก้าวสู่การเป็น HR มืออาชีพ
สำหรับทักษะที่ HR มืออาชีพจำเป็นต้องมี เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่จะเกิดขึ้น เนื่องจากนวัตกรรมเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในปัจจุบันได้มีการพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว