4 เทรนด์สุดฮิต ที่จะช่วยให้ออฟฟิศกลายเป็นที่ทำงานในฝัน

เทรนด์ของออฟฟิศในฝันนั้น แน่นอนว่าหลายๆ คนมีความคิดอยู่ในใจกันอยู่แล้วว่าอยากให้ที่ทำงานในอุดมคติออกมาเป็นแบบไหน เพราะการที่เราได้ทำงานในสถานที่ ระบบของงาน และสภาพแวดล้อมที่เราพึงประสงค์นั้น ย่อมมีความสุขกว่าการทำงานในแบบดั้งเดิมที่เคร่งเครียด ดังนั้นหลายคนก็มีความหวังว่าที่ทำงานจะมีการพัฒนาที่ดีขึ้น

การจะพัฒนาให้เป็นที่ทำงานในอุดมคติได้นั้น ก็ต้องอาศัยการปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้ดีมากขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนั้นก็ต้องพัฒนาควบคู่ไปกับคุณภาพชีวิตในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานและนายจ้างมีความสุขในการมาทำงานแต่ละวัน

สิ่งที่จะช่วยให้ที่ทำงานกลายเป็นออฟฟิศในฝัน

จากผลสำรวจของ LinkedIn ที่เผยแพร่ในปี 2019 ของผู้ตอบแบบสำรวจ 5000 คน จาก 35 ประเทศ พบว่ามี 4 สิ่งที่จะช่วยพัฒนาให้ที่ทำงานกลายเป็นออฟฟิศในฝัน ซึ่งมีดังนี้

Soft Skill

ในขณะที่ Hard Skill ยังคงเป็นทักษะเฉพาะด้านมีความสำคัญในการใช้หางานหรือหาคนแล้ว ทักษะที่ดูเหมือนจะมีความสำคัญน้อยกว่าอย่าง Soft Skill ก็กลายเป็นว่ามีความสำคัญไม่แตกต่างกันนัก ซึ่งหลังๆ จะได้รับความนิยมมาก เป็น 1 ในสิ่งสำคัญในความสำเร็จของบริษัทเลยก็ว่าได้ Soft Skill นี้มีอยู่หลากหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็น ความคิดสร้างสรรค์, ความรับผิดชอบ, การทำงานร่วมกับผู้อื่น, ความสามารถในการปรับตัว ซึ่งส่งผลทั้งทางตรงและทางอ้อมแก่การพัฒนาบริษัท

Work Flexibility

การทำงานแบบยืดหยุ่นนี้ก็ถือว่าเป็นกระแสที่ได้รับความนิยมพอสมควรในช่วงนี้ ต้องบอกก่อนว่าการทำงานในรูปแบบนี้หมายถึงการทำงานในสถานที่ไหนก็ได้ ไม่จำเป็นต้องที่ Office เสมอไป ซึ่งกลายเป็น 1 ในปัจจัยหลักในการเลือกงานของหลายๆ คนเลยก็ว่าได้ โดยการทำงานแบบนี้หรือ Coworking Space จะช่วยให้ชีวิตของพนักงานมีความสมดุล และงานที่ได้มีคุณภาพมากขึ้น

Anti-Harassment

การกลั่นแกล้งกันในที่ทำงานถือว่าเป็นอีก 1 ปัจจัยที่เรียกได้ว่าลดความสุขของพนักงานลงไปไม่น้อย ซึ่งการก่อกวนนี้อาจเป็นได้ทั้งทางวาจา การกระทำต่างๆ หรือแม้แต่การนำอคติส่วนตัวมาลงกับการงานก็ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งด้วยเช่นกัน ดังนั้นการที่จะเป็นที่ทำงานในอุดมคติได้ ต้องมีมาตรการในการรับมือเหตุการณ์ทำนองนี้ในที่ทำงาน สร้างโอกาสในการปรับความเข้าใจ ให้ความรู้กับพนักงาน ซึ่งถ้า Office ที่ไหนไม่ค่อยมีเรื่องพวกนี้ บอกได้เลยว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้นอย่างแน่นอน

Pay Transparency

ธรรมเนียมในอดีตของหลายบริษัทมักจะไม่ให้พนักงานเปิดเผยเรื่องเงินเดือนแก่บุคคลอื่นทั้งในและนอกบริษัท และตั้งธงไว้ว่าการกระทำแบบนี้มีความผิดตามวินัยพนักงาน ซึ่งเมื่อยุคสมัยเปลี่ยนไป เราก็ควรจะเปลี่ยนนโยบายเหล่านี้เสียใหม่ ให้มีการเปิดเผยอย่างโปร่งใส (แต่ไม่โจ่งแจ้ง) ซึ่งการเปิดเผยเงินเดือนอย่างโปร่งใสจะช่วยให้ความเท่าเทียมกันของพนักงานในบริษัทเพิ่มมากขึ้น นอกจากนั้นพนักงานก็ไม่ต้องกังวลด้วยว่าในอนาคตหากเปลี่ยนงานจะต้องกังวลเรื่องการบอกเงินเดือนหรือไม่

สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดนั้นเป็นทักษะและสิ่งที่จำเป็นที่จะช่วยพัฒนาองค์กรให้กลายเป็นที่ทำงานในอุดมคติของพนักงานหลายๆ คน เป็นการเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน ให้ชีวิตประจำวันไม่จมอยู่แต่กับการทำงานเพียงอย่างเดียว นอกจากนั้นก็ช่วยพัฒนาทั้งคุณภาพของงานและพนักงานอีกด้วย

ขอบคุณข้อมูลจาก creativepersonnel