เหตุผลอะไรที่คุณต้องจ้างคนที่เรียนจบไม่ตรงสายเข้าทำงาน?

เหตุผลอะไรที่องค์กรควรจ้างคนที่เรียนจบไม่ตรงสายเข้าทำงาน? นั่นก็เพราะว่าพวกเขามีสิทธิที่จะสมัครงานหรือทำงานในสายอาชีพที่ไม่ได้เรียนจบมาได้ตามที่เขาต้องการ หากองค์กรปัดตกผู้สมัครงานบางคนไปเพียงเพราะว่าตำแหน่งงานที่เขาสมัครเข้ามามันไม่ตรงกับสาขาที่เขาเรียนจบแล้วล่ะก็ คุณอาจกำลังทำผิดพลาดโดยไม่รู้ตัวก็ได้ค่ะ เพราะบางครั้งคนที่เรียนจบไม่ตรงสายอาจจะทำงานเก่งและมีประสิทธิภาพมากกว่าคนที่เรียนจบตรงสายก็ได้ค่ะ

อย่าลืมว่าการเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด! ถ้าผู้สมัครงานที่เรียนจบไม่ตรงสายมีความกล้าที่จะสมัครงานในตำแหน่งงานที่ไม่ตรงกับสาขาที่เขาเรียนจบ นั่นก็แสดงว่าพวกเขามั่นใจในความสามารถของตัวเองมากพอที่จะทำงานในตำแหน่งนั้นๆ อย่างแน่นอน ซึ่งสาเหตุหลักๆ ของการทำงานไม่ตรงกับสาขาที่เรียนจบมามีอยู่ 2 อย่างด้วยกัน คือ เมื่อได้ลองทำงานแล้วกลับพบว่าไม่ใช่งานที่ตัวเองต้องการ จึงเปลี่ยนงานไปในด้านอื่นๆ ที่น่าสนใจมากกว่า และอีกหนึ่งสาเหตุ คือ เมื่อเรียนจบแล้วไม่สามารถหางานที่ตรงกับสาขาที่เรียนจบมาได้นั่นเอง

ทำไมองค์กรควรจ้างผู้สมัครงานที่เรียนจบไม่ตรงสายเข้าทำงาน?

การเรียนจบออกมาแล้วทำงานไม่ตรงสายเป็นเรื่องที่สามารถเกิดขึ้นได้ ถ้าไม่นับสายอาชีพเฉพาะทางที่ต้องการใบอนุญาตพิเศษแล้วล่ะก็ บอกได้เลยว่ามีคนจำนวนมากที่ทำงานไปคนละทิศคนละทางกับสายที่เรียนจบมา เนื่องจากการทำงานที่ไม่ตรงกับสิ่งที่เรียนมันไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะหากพิจารณาถึงความเป็นจริงแล้วการทำงานตรงสาขาที่เรียนต่างหากที่เป็นเรื่องหาได้ยาก ซึ่ง 3 เหตุผลที่องค์กรควรจ้างผู้สมัครงานที่เรียนจบไม่ตรงสายเข้าทำงานมีดังนี้

1. สำหรับคนที่เรียนจบไม่ตรงสายแต่มาสมัครงานข้ามสายสามารถบ่งบอกถึงความกล้าและศักยภาพบางอย่างที่อาจซ่อนอยู่ ซึ่งองค์กรจะต้องสัมภาษณ์ด้วยการถามว่า ทำไมถึงมาสมัครงานนี้ ทำไมเราต้องเลือกคุณแทนที่จะเป็นคนที่เรียนมาโดยตรงด้านนี้ ถ้าหากเขาเป็นคนมีของ เราย่อมได้คนเก่งมาร่วมงานอย่างแน่นอน ทั้งนี้เราไม่ได้กำลังจะบอกว่าใครดีกว่าใคร เพราะไม่ว่าจะเป็นคนที่เรียนจบตรงสายหรือคนที่ไม่ได้เรียนจบตรงสายล้วนมีจุดแข็งและจุดอ่อนต่างกันออกไป แต่ในกรณีที่ตำแหน่งงานนั้นไม่ได้ต้องการคนที่มีการศึกษาในระบบที่ชัดเจนขนาดนั้น องค์กรก็ไม่ควรปัดตกคนที่ไม่ได้เรียนจบมาโดยตรงเพียงเพราะเขาไม่มีวุฒิการศึกษา

2. เนื่องจากในโลกยุคปัจจุบันนี้ ความรู้และทักษะของผู้คนไม่ได้ถูกผูกติดอยู่แค่กับการศึกษาในระบบอีกต่อไป แรงงานยุคใหม่สามารถเรียนรู้ทุกอย่างจากอินเทอร์เน็ตได้ทั้งแบบฟรีและแบบเสียเงิน จนสามารถพัฒนาทักษะไปไกลให้อยู่ในระดับที่คนยุคสมัยก่อนคิดไม่ถึงเลยว่าคนเราสามารถเก่งในบางเรื่องจากการที่เรียนรู้ด้วยตัวเองผ่านอินเทอร์เน็ตได้มากขนาดนี้เลยหรอ ดังนั้นในฐานะที่เราเป็นองค์กรยุคใหม่ที่เข้าใจความเปลี่ยนแปลงของโลก สำหรับการจ้างคนเข้ามาทำงานในองค์กรนั้นเราจำเป็นจะต้องขยับขยายกรอบความคิดในเรื่องของระดับการศึกษาออกไปให้กว้างที่สุด ไม่ใช่แค่ในรั้วมหาวิทยาลัยแต่ให้กว้างครอบคลุมไปถึงคอร์สเรียนต่างๆ ที่คนยุคใหม่สามารถเข้าถึงได้บนโลกออนไลน์ ซึ่งเราสามารถขอดูใบ Certificate พวกนี้ได้จากผู้สมัครงานหรือให้พวกเขาเล่าให้ฟังถึงสิ่งที่ได้เรียนรู้หรือโปรเจกที่เคยทำที่มีความเกี่ยวข้องกับความรู้หรือทักษะเหล่านั้นผ่านการสัมภาษณ์งาน

3. ผู้สมัครงานที่เรียนจบไม่ตรงสายมักจะมีแนวโน้มที่จะฉลาดและมีความสามารถในการเรียนรู้มากกว่าคนทั่วไป ซึ่งการที่องค์กรเลือกคนที่รักในการเรียนรู้ สามารถแสดงให้เราเห็นได้ว่าต่อให้ไม่ได้เรียนจบมาโดยตรงแต่ก็มีความรู้และทักษะที่เรียนรู้มาด้วยตัวเองผ่านวิธีการต่างๆ จนทำให้มีความสามารถในระดับที่น่าพอใจและสามารถทำงานได้ ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่ได้ทำได้ทุกอย่าง 100% เหมือนที่เราเขียนไว้ใน Job description แต่มั่นใจได้เลยว่าพวกเขาจะขวนขวายเรียนรู้เพื่ออุดช่องโหว่ของความรู้นั้นได้ไม่ยาก เพียงแค่เราสนับสนุนหรือจัดการเรียนรู้เสริมให้ เพียงไม่นานนอกจากเขาจะมีความรู้ในการทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบแล้ว พวกเขายังจะก้าวแซงล้ำหน้าความคาดหวังของเรา และเป็นกลุ่มคนที่จะพาให้ทีมก้าวไปอีกหนึ่งระดับจากการที่เป็นคนนำวิถีการทำงานใหม่ๆ เข้ามาอัปเดตให้กับทีมงานอีกด้วย