แนะนำ 5 วิธี ช่วย HR จับไต๋โปรแกรมเมอร์ตัวปลอมตอนสัมภาษณ์งาน

HR, โปรแกรมเมอร์, ตัวปลอม, สัมภาษณ์งาน, คัดเลือก, ผู้สมัคร, คำถาม, ทำงาน, ทักษะ

แนะนำวิธีช่วย HR พิสูจน์ว่าใครเป็น Programmer ตัวจริงเสียงจริง?

HR, โปรแกรมเมอร์, ตัวปลอม, สัมภาษณ์งาน, คัดเลือก, ผู้สมัคร, คำถาม, ทำงาน, ทักษะ

นักพัฒนาโปรแกรมหรือ Programmer เป็นหนึ่งในอาชีพที่ได้รับความนิยม และเป็นสายงานที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ ในโลกยุคปัจจุบัน ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ ทำให้ HR ในหลายๆ องค์กรจำเป็นจะต้องสัมภาษณ์งานโปรแกรมเมอร์อย่างละเอียดรอบคอบ เพราะส่วนใหญ่ HR มักจะเจอกับ Programmer ตัวปลอมที่มีความสามารถไม่ตรงกับที่เขียนมาในเรซูเม่นั่นเองค่ะ

เนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการคัดเลือกผู้สมัคร การยิงคำถามที่เจาะลึกเกี่ยวกับรายละเอียดการทำงานจึงเป็นสิ่งที่สำคัญที่ HR ต้องทำ ซึ่งอาจจะขอให้หัวหน้างานทางด้าน IT เข้าร่วมสัมภาษณ์งานด้วยก็น่าจะเป็นทางเลือกที่ดีอีกทางหนึ่ง

5 วิธี จับไต๋โปรแกรมเมอร์ตัวปลอมตอนสัมภาษณ์งาน!

HR, โปรแกรมเมอร์, ตัวปลอม, สัมภาษณ์งาน, คัดเลือก, ผู้สมัคร, คำถาม, ทำงาน, ทักษะ

การสัมภาษณ์งานใช้เวลาไม่นานมากพอที่จะพิสูจน์ใครได้ ไม่เหมือนกับตอนที่ทำงานจริงๆ ดังนั้น คำถามตอนสัมภาษณ์งานน่าจะช่วยให้ HR ใช้ในการพิสูจน์ได้ว่าใครที่เป็นโปรแกรมเมอร์ตัวปลอม และใครที่เป็นโปรแกรมเมอร์ตัวจริงเสียงจริง ที่องค์กรควรรับเข้าทำงาน!

1. ให้ผู้สมัครทำ Test

การ Test จะช่วยคัดกรองโปรแกรมเมอร์ที่เก่ง ที่มีความสามารถในการ Coding Program ออกมาจากเหล่าโปรแกรมเมอร์ตัวปลอมทั้งหลาย และ HR ควรเลือกใช้ Test ที่ให้ผลออกมาได้จริงๆ ไม่ใช่ Test ที่ตอบได้แบบกว้างๆ และยิ่งถ้ามีผู้ที่เชี่ยวชาญทางด้าน Coding Program มาช่วยสัมภาษณ์งานด้วยก็จะดีมาก

2. ถามคำถามเกี่ยวกับการใช้งานจริงๆ

โปรแกรมเมอร์ที่ไม่เก่งจริง มักจะไม่ค่อยเข้าใจพวกคำศัพท์ หรือ Feature ต่างๆ ที่คน IT ใช้กันอย่างลึกซึ้ง และที่สำคัญไม่สามารถนำไปใช้ประยุกต์ในการ Coding Program จริงๆ ได้ ดังนั้น HR ต้องถามผู้สมัครเกี่ยวกับ Feature เหล่านั้นดูว่าสามารถนำไปใช้ปรับปรุงแก้ไข system หรือ framework ได้อย่างไรบ้าง ถ้าตอบไม่ได้ ก็แสดงว่าพวกเขาไม่ได้รู้ลึกรู้จริงหรือติดตามข่าวสารในเรื่องของ Programing เลย

3. ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานเป็นทีม

HR ต้องลองถามผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานว่าเคยทำโปรเจคใหญ่ที่ต้องทำงานเป็นทีมบ้างหรือไม่ หรือลองให้พวกเขา Coding Program สัก Module สั้นๆ ดู แล้วให้โปรแกรมเมอร์มาอ่าน Code ว่าเข้าใจหรือไม่ เพราะโปรแกรมเมอร์ที่เก่งๆ ที่เป็นตัวจริง พวกเขาจะสามารถ Coding Program ที่ทำให้คนอื่นๆ ในทีมเข้าใจได้ถูกต้อง และคนในทีมสามารถเอา Code ไปปรับปรุงแก้ไขต่อได้โดยง่าย

4. มองหา Passion ในการ Coding

HR จะต้องถามผู้สมัครว่า ทำไมพวกเขาถึง Coding Program นั้นขึ้นมา เพื่อแก้ไขปัญหาอะไร หรือช่วยทำให้อะไรดีขึ้นบ้าง เพราะโปรแกรมเมอร์ที่มีพรสวรรค์ และมี Passion จะสามารถอธิบายแรงบันดาลใจของการพัฒนา Program เพื่อใครและเพื่ออะไร จนถึงผลลัพธ์ที่ออกมาได้

5. ระวัง Resume ที่ใส่ทักษะ Programming ที่มากจนเกินเหตุ

หากเห็นผู้สมัครที่เขียนใน Resume ว่ามีทักษะเยอะมากๆ HR ควรตรวจสอบให้ดีว่าพวกเขามีทักษะตามนั้นจริงหรือไม่ ซึ่งคงต้องมาพิสูจน์กันอีกครั้งตอนสัมภาษณ์งาน

ขอบคุณข้อมูลจาก TechStar

บทความที่เกี่ยวข้อง