รับคนเปลี่ยนงานบ่อยเข้าทำงาน เสี่ยงไหม?

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

ผู้สมัครงานที่มีประวัติเปลี่ยนงานบ่อย มีสาเหตุมาจากอะไร?

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

การเปลี่ยนงานบ่อยๆ ถือเป็นเรื่องปกติธรรมดามากสำหรับชีวิตของการทำงาน แทบทุกคนล้วนแล้วแต่เคยเปลี่ยนงานมาแล้วทั้งนั้น แต่ในมุมมองขององค์กรล่ะ? เขาพร้อมเสี่ยงไหม? ที่จะเปิดรับผู้สมัครงานที่มีประวัติเปลี่ยนงานบ่อยๆ เข้ามาทำงาน

เนื่องจากการเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะทำให้คุณกลายเป็นคนที่ไม่มีความมั่นคง เป็นลูกจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร แถมยังทำให้เรซูเม่ของคุณดูไม่ดีอีกด้วย แต่นั่นคือสิ่งที่คนทั่วไปมักเข้าใจกัน แต่ความจริงแล้วมันมีทั้งด้านดีและไม่ดี มีหลายเหตุผลที่คนเราจะเปลี่ยนงาน อาจเพราะตัวงานยังไม่ใช่แบบที่ต้องการ ยังค้นหาตัวเองไม่เจอ อยากลองอะไรใหม่ๆ หรือไม่เห็นอนาคตที่ดีขึ้นในองค์กรนั้นๆ

รับคนที่เปลี่ยนงาน เปลี่ยนที่ทำงานบ่อยๆ เข้าทำงาน เสี่ยงไหม?

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

องค์กรที่รับคนเปลี่ยนงานบ่อยเข้าทำงาน เสี่ยงไหม? ต้องบอกเลยว่าความเชื่อที่บอกว่าคนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เป็นคนที่ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพในการทำงานนั้น บอกเลยว่าไม่จริงเสมอไปค่ะ เพราะความจริงแล้วการเปลี่ยนงานบ่อยอาจมีหลายสาเหตุ และบางทีคนกลุ่มนี้ก็อาจทำประโยชน์ให้กับองค์กรได้เหมือนกันค่ะ

สาเหตุที่คนเปลี่ยนงานบ่อย?

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

1. เปลี่ยนเพราะจำเป็น

กลุ่มคนที่จำเป็นต้องออกเพราะปัจจัยภายนอกที่ควบคุมไม่ได้ เช่น โดน Lay off เพราะองค์กรโดน Takeover องค์กรปิดตัวจากเศรษฐกิจ หรือปรับโครงสร้าง รวมถึงคนที่ทำงานแบบสัญญาจ้าง

2. มองหาความท้าทาย

กลุ่มคนที่มีความสามารถ และบางทีอาจจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่ทำแล้ว แต่เบื่อสิ่งที่ทำอยู่ ทำให้คนกลุ่มนี้มักจะเปลี่ยนงานเพื่อหาความท้าทายใหม่ๆ เสมอ

3. ยังหาตัวเองไม่เจอ

กลุ่มคนที่เพิ่งเริ่มทำงานและยังค้นหาตัวเองอยู่ ยังหาตัวเองไม่เจอ หรืออาจจะเป็นกลุ่มคนที่ทำงานมาสักพักแต่ยังรู้สึกว่างานที่ทำยังไม่ตอบโจทย์ รวมไปถึงเรื่องของทีมและวัฒนธรรมขององค์กรด้วย

4. มีปัญหาในที่ทำงาน

กลุ่มคนที่มีปัญหาในที่ทำงาน คนกลุ่มนี้คือคนที่อาจจะทำงานที่ได้รับมอบหมายไม่ได้เลย และยังมีปัญหากับทีมด้วย มักจะเป็นคนที่เปลี่ยนงานเพราะถูกไล่ออก หรือถูกขอให้ออก

ข้อดีของการรับคนที่เปลี่ยนงานบ่อยเข้าทำงาน?

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

1. เรียนรู้และปรับตัวเร็ว

คนเปลี่ยนงานบ่อย คือคนที่ต้องทำความรู้จักคนใหม่ๆ หรือระบบการทำงานใหม่อยู่เสมอ และยิ่งถ้าเป็นกลุ่มคนที่เปลี่ยนงานเพราะอยากทำอะไรที่ท้าทาย ก็จะยิ่งส่งผลดี เพราะคนกลุ่มนี้มักจะมีไฟ ชอบเรียนรู้ และเรียนรู้เรื่องต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว

2. มีความรู้หรือแนวคิดใหม่ๆ

การทำงานในหลายๆ องค์กรมาก่อน จะทำให้เขามีประสบการณ์มากและหลากหลาย ซึ่งสามารถเอาแนวคิด วิธีการทำงาน หรือความรู้ที่ได้จากการทำงานในองค์กรเหล่านั้นมาปรับใช้หรือมาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้

3. คิดนอกกรอบและกล้าเสี่ยง

คนเปลี่ยนงานบ่อยส่วนใหญ่มักจะเป็นคนคิดนอกกรอบ และกล้าเสี่ยงอยู่เสมอ สังเกตได้จากการไม่กลัวที่ต้องเปลี่ยนงาน หรือหาความท้าทายใหม่ๆ และถ้าเขากล้าเปลี่ยนงานเพื่อเริ่มต้นสิ่งใหม่แล้วล่ะก็ แสดงว่าคนประเภทนี้ก็กล้าคิดกล้าออกไอเดียใหม่ๆ เช่นกัน

4. ทำงานหลายที่จึงมีทักษะที่หลากหลาย

การเปลี่ยนงานบ่อยอาจทำให้เขาได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ อยู่ตลอด เพราะการทำงานแต่ละที่ก็มีการทำงานที่ไม่เหมือนกัน

5. Connection กว้างขวาง

คนที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ ย่อมมี Connection ที่หลากหลาย และรู้จักคนเยอะ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือลูกค้าที่เคยร่วมงานกับเขา ซึ่งอาจจะเป็นประโยชน์กับเราไม่น้อย หากเราต้องการข้อมูลข่าวสาร หรือแม้แต่การแนะนำคนใหม่ๆ เข้ามาเป็นพนักงานในอนาคต

วิธีเลือกผู้สมัครงานที่มีประวัติเปลี่ยนงานบ่อยเข้าทำงาน

เปลี่ยนงานบ่อย, ทำงาน, เสี่ยงไหม, หาตัวเองไม่เจอ, องค์กร, ความท้าทาย, ความสำเร็จ, ประสบการณ์

1. อย่าโฟกัสแค่จำนวนองค์กรหรือระยะเวลา

อย่ามองแค่ว่าเขาเปลี่ยนงานหลายองค์กรและทำได้ไม่นาน แต่ให้ลองดูในเรซูเม่ว่าการเปลี่ยนงานบ่อยๆ ในแต่ละที่มีงานอะไรแตกต่างกันบ้าง มีแค่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือเปล่า หรือความรับผิดชอบของเขาก็ยังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทุกครั้ง จนมีทักษะต่างๆ ตามมา

2. สัมภาษณ์ให้ละเอียด

นอกจากคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป ให้ถามถึงสาเหตุของการเปลี่ยนงานบ่อยๆ ถ้าคำตอบของเขามีแต่เรื่อง Negative อาจต้องคิดให้ดีว่าเรารับได้ไหม แต่ถ้าเขาเปลี่ยนงานเพราะอยากหาความท้าทาย หรือสิ่งที่ใช่ ก็อาจจะลองถามต่อถึงเป้าหมาย และสิ่งที่เขามองหา ถ้าพิจารณาแล้วว่าเราสามารถให้ได้ สุดท้ายมันอาจจะจบลงที่เขาทำงานกับเราได้นานกว่าที่อื่นๆ ก็เป็นได้

3. เลี่ยงคนที่ดูเข้ากับทีมไม่ได้

ไม่ว่าเขาจะเก่ง มีทักษะมากมาย เป็นคนที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้หรือหาความท้าทายใหม่ๆ มากแค่ไหน ก็อย่าลืมว่าการหาคนเข้าทีมและองค์กรได้คือสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด เพราะไม่ใช่แค่ส่งผลให้เขาลาออก แต่อาจส่งผลกระทบให้พนักงานที่ทำงานกับเราอยู่ก่อนหน้านี้ลาออกไปด้วยเช่นกัน

ขอบคุณข้อมูลจาก JobThai

บทความที่เกี่ยวข้อง