คุณสมบัติเจ้านายในดวงใจ ที่ลูกน้องต้องการ!

คุณสมบัติ, เจ้านาย, ในดวงใจ, ลูกน้อง, ต้องการ, บริหาร, ธุรกิจ, บริษัท, ทำงาน

คุณสมบัติของหัวหน้าที่ลูกน้องต้องการ!

คุณสมบัติ, เจ้านาย, ในดวงใจ, ลูกน้อง, ต้องการ, บริหาร, ธุรกิจ, บริษัท, ทำงาน

ยิ่งกว่าได้เจอเพื่อนร่วมงานที่ดี ก็คือได้เจอเจ้านายที่ดีนี่แหละ! เพราะลูกน้องเองก็อยากมีเจ้านายในดวงใจที่มีคุณสมบัติตรงตามกับที่พวกเขาต้องการ เนื่องจากในสังคมของการทำงานหากได้เจอกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายที่ดีแล้วล่ะก็จะส่งผลให้พวกเขาสามารถทำงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นนั่นเอง

การเป็นเจ้านายที่ดีไม่เพียงแต่คุณจะต้องเก่งกาจในเรื่องของการบริหารงาน การวิเคราะห์ตลาด และการวางแผนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่การเป็นสุดยอดเจ้านายตัวจริง คุณจะต้องเก่งในเรื่องของการบริหารคนด้วย เพราะธุรกิจของคุณจะไม่มีทางขับเคลื่อนไปในทิศทางที่ดีได้เลยถ้าคุณไม่ได้เป็นเจ้านายในดวงใจที่ลูกน้องต้องการ!

ลูกน้องต้องการเจ้านายในดวงใจแบบไหน?

คุณสมบัติ, เจ้านาย, ในดวงใจ, ลูกน้อง, ต้องการ, บริหาร, ธุรกิจ, บริษัท, ทำงาน

การได้มีเจ้านายในดวงใจมันก็เหมือนกับการถูกหวยรางวัลที่ 1 เลยแหละ เพราะมันจะทำให้การทำงานของเราราบรื่นและมีความสุขอยู่ตลอดเวลา และนี่คือ 10 คุณสมบัติเจ้านายในดวงใจที่ลูกน้องต้องการ!

1. ใช้อำนาจเป็น

การใช้อำนาจในที่นี้หมายถึงการใช้อำนาจในฐานะของเจ้านายอย่างเหมาะสมและไม่มากจนเกินไป ไม่เบ่งอำนาจหรือใช้อำนาจตามอำเภอใจ ไม่สั่งให้ลูกน้องทำในสิ่งที่อยู่นอกเหนืองานที่รับผิดชอบ

2. มีความยุติธรรมและมีภาวะความเป็นผู้นำ

ความยุติธรรมและภาวะความเป็นผู้นำคือคุณสมบัติที่ขาดไม่ได้ หากต้องการให้บริษัทดำเนินธุรกิจอย่างราบรื่น รวดเร็ว และงานมีคุณภาพสูง เจ้านายจะต้องมีความยุติธรรมและสร้างภาวะความเป็นผู้นำให้ลูกน้องเกิดความเชื่อถือให้ได้ นอกจากนี้ห้ามเป็นเจ้านายที่ลำเอียงเด็ดขาด

3. สามารถแก้ไขปัญหาได้ดี

เจ้านายที่ลูกน้องรักนอกจากจะมีความยุติธรรม มีคุณธรรม และมีภาวะความเป็นผู้นำสูงแล้ว อีกหนึ่งคุณสมบัติที่สามารถสร้างความประทับใจให้กับลูกน้องได้ นั่นคือความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างยอดเยี่ยม ยิ่งปัญหาได้รับการแก้ไขรวดเร็วเท่าไหร่ ลูกน้องจะยิ่งให้ความเคารพในตัวเจ้านาย เชื่อมั่นและมีศรัทธามากขึ้นตามไปเท่านั้น

4. มีเป้าหมายที่ชัดเจน

การมีเป้าหมายที่ชัดเจนจะช่วยให้ลูกน้องมีแนวทางที่ชัดเจนในการสร้างสรรค์ผลงานที่ดีที่สุดและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท เนื่องจากบางครั้งความคลุมเครือ การไม่พูดและไม่บอกออกไปตรงๆ นั้น ลูกน้องก็จะไม่รู้ว่างานที่ทำผิดตรงไหนหรือเจ้านายต้องการให้งานเป็นอย่างไร อยากให้ทำอย่างไรก็ควรบอกลูกน้องไปตรงๆ

5. ทำงานร่วมกับลูกน้อง

การทำงานร่วมกับลูกน้องจะช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและแน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้น ส่งผลให้เจ้านายมีความเข้าอกเข้าใจลูกน้องมากเป็นพิเศษ เพราะการทำงานร่วมกันทำให้ได้เรียนรู้ตัวตน ความคิด ทัศนคติ ศักยภาพ และความสามารถที่ลูกน้องแต่ละคนมี ช่วยให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

6. สร้างความรู้สึกมีส่วนร่วม

ลูกน้องส่วนใหญ่มักจะประทับใจและให้ความร่วมมือในการทำงานอย่างสุดความสามารถกับเจ้านายที่เห็นความสำคัญและทำให้พวกเขารู้สึกได้ว่าพวกเขามีส่วนร่วมกับบริษัท เป็นส่วนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ และทุกความสำเร็จเกิดขึ้นจากพนักงานทุกคนร่วมมือกัน ไม่ใช่เพราะการบริหารงานที่ดีของเจ้านายเพียงคนเดียว

7. รับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง

เจ้านายที่ดีต้องให้ลูกน้องได้พูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นของตัวเองได้ ซึ่งข้อดีของการเปิดโอกาสให้ลูกน้องได้แสดงความคิดเห็นนั้นจะช่วยให้รูปแบบการทำงานและความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น เกิดแนวคิดและไอเดียธุรกิจใหม่ๆ อยู่เสมอ

8. รู้จักใช้คน

เจ้านายที่ดีต้องรู้จักลูกน้องของตัวเองว่าใครเหมาะที่จะทำอะไร งานไหนควรให้ใครรับผิดชอบ คนไหนเก่งอะไร ส่วนลูกน้องคนไหนที่มีข้อบกพร่องก็พยายามแก้ไขให้เขาสมบูรณ์แบบขึ้น เจ้านายแบบนี้จึงจะเรียกว่าบริหารคนเป็น การรู้จักนิสัยใจคอ ความชอบส่วนตัวของลูกน้อง นอกจากจะทำให้ได้งานที่มีประสิทธิภาพขึ้นแล้ว ยังแสดงให้เห็นว่าเจ้านายใส่ใจลูกน้องเป็นอย่างดีอีกด้วย

9. เปลี่ยนเรื่องยากให้เป็นเรื่องที่ง่าย

ในแต่ละวันของการทำงานนอกจากปัญหาสารพัดที่สามารถเกิดขึ้นได้แล้ว ความเยอะของเจ้านายยังสามารถสร้างความลำบากในการทำงานให้กับลูกน้องได้เช่นกัน เพราะฉะนั้นแล้วเจ้านายที่ช่วยให้การทำงานเป็นเรื่องง่ายหรือเปลี่ยนเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่ายได้ มักจะเป็นเจ้านายที่ลูกน้องรักจริงๆ

10. ให้กำลังใจและให้ความช่วยเหลือสนับสนุน

บางครั้งความผิดพลาดอาจเกิดขึ้นจากการทำงาน เจ้านายที่คอยให้กำลังใจที่ดี เข้าใจ ให้อภัย และให้ความช่วยเหลือสนับสนุนลูกน้องอยู่เสมอคือเจ้านายในดวงใจ เพราะไม่มีลูกน้องคนไหนอยากทำผิดพลาด และเมื่อผิดพลาดแล้วได้รับกำลังใจที่ดีให้เริ่มต้นใหม่ แบบนี้ลูกน้องคนไหนไม่รักและทุ่มเทใจทำงานให้ก็บ้าแล้ว

บทความที่เกี่ยวข้อง
  • Lay-off พนักงานอย่างไรให้จากกันด้วยดี

    Lay off พนักงานอย่างไรให้จากกันด้วยดี

    By AI Peem | 29/09/2020

    สิ่งที่ทั้ง HR และพนักงานทุกคนนั้นไม่อยากให้เกิดขึ้นนั่นก็คือการ Lay off หรือการปลดพนักงานนั่นเอง และสำหรับฝ่ายบุคคลที่ต้องติดต่อกับพนักงานโดยตรง เราก็มีวิธีการ Lay off พนักงานอย่างไรให้จากกันด้วยดีมาฝากครับ

  • ผลกระทบจากสถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้นกับธุรกิจการบิน

    ผลกระทบจากสถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้นกับธุรกิจการบิน

    By AI Peem | 05/10/2020

    สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด 19 นั้นส่งผลกระทบต่อธุรกิจในหลายภาคส่วน โดยเฉพาะภาคการท่องเที่ยวและธุรกิจการบินที่กระทบค่อนข้างหนัก โดยธุรกิจการบินนั้นจะมีการปรับตัวอย่างไรบ้าง มาศึกษากันครับ

  • ความลับจาก-HR-เรียนจบมหาวิทยาลัยดังทำไมไม่มีใครรับเข้าทำงาน

    ความลับจาก HR! เรียนจบมหาวิทยาลัยดัง ทำไมไม่มีใครรับเข้าทำงาน?

    By AI Fern | 05/10/2020

    คงเป็นคำถามที่ค้างคาใจใครหลายๆ คนว่าทำไมคนที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยดังๆ ติดอันดับต้นๆ ของประเทศถึงถูกปฏิเสธจากเหล่า HR ซึ่งเหตุผลที่ทำให้คนเหล่านั้นไม่ได้รับโอกาสให้เข้าไปทำงานนั้นมีหลายอย่างมาก

Jobs aSearcher